In Zeiten wirtschaftlicher Umbrüche und des Fachkräftemangels wird es immer wichtiger, sich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Betriebliche Sozialleistungen sind ein entscheidender Faktor, um qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu binden. Besonders freiwillige betriebliche Leistungen, wie die betriebliche Krankenversicherung, bieten einen echten Mehrwert – steuerlich vorteilhaft und unkompliziert umsetzbar.
Wir klären Sie nachfolgend zu den wichtigsten betrieblichen Sozialleistungen auf und zeigen Ihnen, wie Sie attraktive freiwillige betriebliche Sozialleistungen in Ihr Unternehmen integrieren können.
Betriebliche Sozialleistungen – diese Möglichkeiten gibt es
Betriebliche Sozialleistungen umfassen alle Zusatzleistungen, die Unternehmen über das vereinbarte Gehalt hinaus anbieten. Sie lassen sich in drei Kategorien unterteilen:
- Gesetzliche Sozialleistungen: Dazu gehören Pflichtbeiträge zur Renten-, Kranken-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung, die der Arbeitgeber anteilig übernimmt.
- Tarifliche Sozialleistungen: Diese werden branchenspezifisch zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt, z. B. Zuschläge oder Sonderzahlungen.
- Freiwillige betriebliche Sozialleistungen: Unternehmen gestalten diese individuell, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Dazu zählen Sachbezüge bis zu 50 Euro monatlich pro Mitarbeiter, Gesundheitsleistungen oder betriebliche Altersvorsorge.
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels sind freiwillige betriebliche Sozialleistungen ein entscheidender Vorteil. Besonders gefragt ist die betriebliche Krankenversicherung (bKV) – ein steuerlich begünstigter Benefit, der Ihre Mitarbeitenden langfristig bindet.
Warum freiwillige betriebliche Sozialleistungen immer wichtiger werden
Freiwillige betriebliche Sozialleistungen gewinnen zunehmend an Bedeutung, da Unternehmen verstärkt um qualifizierte Fachkräfte konkurrieren. Da Sie die betrieblichen Sozialleistungen selbst festlegen können, haben Sie somit direkten Einfluss auf Ihr Unternehmen. Solche Zusatzleistungen verbessern nicht nur das Betriebsklima und die Mitarbeiterbindung, sondern steigern auch die Attraktivität des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt. Laut der Hans-Böckler-Stiftung tragen familienfreundliche Arbeitsbedingungen und unterstützende Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei, was wiederum für viele Arbeitsuchende ein entscheidendes Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebers ist.
Zu den freiwilligen Sozialleistungen zählen unter anderem:
- Ergänzende Arbeitslosen- und Alterssicherung
- Aufwendungen für Betriebs- und Weihnachtsfeiern
- Jubiläumsfeiern
- Betriebsausflüge
- Kinder- und Ferienaktionen
- Unterstützung von Sportvereinen
- Geschenke an die Arbeitnehmer
- Zusätzliche Krankenversicherungen
Die betriebliche Krankenversicherung als starkes Benefit mit Zukunft
Gerade die betriebliche Krankenversicherung gehört heute zu den attraktivsten betrieblichen Sozialleistungen, welche Sie freiwillig anbieten können. Die bKV hat in den letzten Jahren einen bemerkenswerten Aufschwung erlebt. Laut dem Verband der Privaten Krankenversicherung (PKV) boten Ende 2023 bereits 39.300 Unternehmen ihren Mitarbeitenden eine bKV an, was einer Vervierfachung seit 2015 entspricht.
Dieser Trend spiegelt das wachsende Gesundheitsbewusstsein in der Bevölkerung wider. Während ältere Mitarbeitende oft selbstverständlich an zusätzliche Krankenversicherungen denken, gewinnen bestimmte Leistungen auch bei jüngeren Generationen an Bedeutung. So legen viele junge Menschen Wert auf Zahnzusatzversicherungen und Leistungen für Sehhilfen. Eine Studie zeigt, dass 65 % der Befragten eine professionelle Zahnreinigung und 56 % unbegrenzten Zahnersatz als wichtige Leistungen einer privaten Zahnzusatzversicherung betrachten.
Durch das Angebot einer bKV können Sie als Arbeitgeber auf diese Bedürfnisse eingehen und sowohl jüngere als auch ältere Mitarbeitende unterstützen. Dies stärkt nicht nur die Gesundheit Ihres Teams, sondern erhöht auch die Attraktivität Ihres Unternehmens im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter.
So profitieren Arbeitgeber von einer bKV – Mehr Attraktivität, weniger Fehlzeiten
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) bietet Unternehmen zahlreiche Vorteile, die über die reine Gesundheitsförderung hinausgehen. Durch die Bereitstellung einer bKV positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber, was die Gewinnung und Bindung qualifizierter Fachkräfte erleichtert. Zudem trägt die bKV zur Reduzierung krankheitsbedingter Fehlzeiten bei, da präventive Gesundheitsmaßnahmen und eine bessere medizinische Versorgung die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden fördern.
Die gesteigerte Zufriedenheit und Motivation Ihrer Belegschaft führt zu einer erhöhten Produktivität und einem positiveren Betriebsklima. Finanziell profitieren Sie von der steuerlichen Abzugsfähigkeit der Beiträge als Betriebsausgaben. Zudem ist der Verwaltungsaufwand gering, da viele Versicherer digitale Lösungen für die Administration anbieten. Insbesondere dabei helfen wir Ihnen ebenfalls gerne. Insgesamt stellt die bKV eine kosteneffiziente Möglichkeit dar, die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens zu stärken und langfristig erfolgreich zu sein.
Vorteile für Mitarbeitende – Gesundheit, Sicherheit und mehr Lebensqualität
Abgesehen von den Benefits für Sie als Arbeitgeber dürfen Sie auch die Vorteile für Mitarbeitende durch die bKV nicht außer Acht lassen: Die bKV ermöglicht einen schnellen Zugang zu hochwertigen medizinischen Leistungen, die über den Standard der gesetzlichen Krankenversicherung hinausgehen, wie etwa Zahnersatz, Sehhilfen und alternative Heilmethoden. Zudem profitieren Ihre Mitarbeitenden von präventiven Gesundheitsmaßnahmen, die langfristig ihre Lebensqualität steigern.
Ein weiterer Pluspunkt ist die häufig fehlende Gesundheitsprüfung, wodurch auch Personen mit Vorerkrankungen abgesichert sind. Einige bKV-Tarife bieten zudem die Möglichkeit, Familienangehörige zu günstigen Konditionen mitzuversichern, was die Attraktivität dieses Benefits zusätzlich erhöht.
Betriebliche Krankenversicherung mit BKV Bär – einfach, effizient, attraktiv
Die betriebliche Krankenversicherung ist die mit Abstand attraktivste freiwillige betriebliche Sozialleistung für Sie als Arbeitgeber und für Ihre Mitarbeitenden. Wir – Sonja und Simon Epp – unterstützen Sie bei der Einführung, übernehmen die rechtliche Ausgestaltung und kümmern uns um die gesamte Verwaltung. Lassen Sie uns gemeinsam die beste Lösung für Ihr Unternehmen finden. Kontaktieren Sie uns gerne für ein kostenloses Erstgespräch!
